Thuiswerkers zoeken vaak op een foute manier naar een job

Mensen die thuiswerk zoeken, raken onvoldoende aan de slag. Dat blijkt uit interviews bij 200 kandidaat-thuiswerkers dat de ThuiswerkGids uitvoerde. Opvallend was dat bijna iedereen naar tijdelijke opdrachten zoekt van hooguit een 10-tal uur per week.

Alle kandidaten zochten hun toevlucht op zogenaamde zoekertjessites waar thuiswerk wordt aangeboden. “Uit ervaring blijkt dat heel wat bedrijven hun administratieve thuiswerkjobs liever niet op een dergelijke site zetten”, zegt Thuiswerkgids Michel Piedfort, “hoe administratiever de opdracht, hoe meer reacties er binnenkomen. En net voor dergelijke relatief kleine opdrachten willen bedrijven geen uitvoerige selectieprocedures doen en willen ze het aanbod van kandidaten beperken.

Uit de eerste resultaten van een nieuw onderzoek blijkt dat als kandidaten een eigen bestand van bedrijven uit hun buurt aanleggen en bewerken ze wel aan de slag kunnen. Bedrijven hebben dus wel nood aan thuiswerkers, ze willen ermee in contact komen en besteden aan hen opdrachten uit.”

De jobs die bedrijven wel het vaakst adverteren zijn die voor afspraakplanners of telefonische verkopers van thuis uit. Het vinden van de juiste match wordt vaak bemoeilijkt omdat bedrijven te vaak volledig op commissie willen betalen en te weinig de voordelen van een prijs per gesprek, zoals die wordt aangerekend in call centers, inzien.

Andere redenen waarom thuiswerkers onvoldoende aan een job geraken zijn:

Ze zijn te weinig geïnformeerd over de mogelijkheden van thuiswerk. “Als er dan toch eens een interessante job is, moeten heel veel mensen beginnen nadenken over hoe ga ik van thuis uit werken, hoeveel uur ben ik beschikbaar, hoe moet ik die job uitvoeren en aan welk tarief ga ik werken.Eens ze de antwoorden dan gevonden hebben, blijkt de job al lang uitbesteed te zijn.

Kandidaat-thuiswerkers zijn onvoldoende vindbaar. Kandidaten denken vandaag nog veel te veel als arbeider of bediende terwijl net voor korte termijn opdrachten van thuis uit eerder een entrepreneurmentaliteit belangrijk is. Jezelf bekend maken via internet, aanwezig zijn en proactief bedrijven benaderen wordt door bijna niemand gedaan. Bovendien overhandigde geen enkele thuiswerker voor of na het interview zijn naamkaartje.

Het gebrek aan commercieel inzicht blijkt ook uit hun internetcommunicatie. Mensen verwachten te veel van e-mail. Als een interessante job zich aanbiedt, verkiest bijna iedereen om een e-mail te sturen en deze niet op te volgen. Terwijl een assertievere kandidaat gewoon even zijn telefoon vastneemt, belt en de opdrachtgever telefonisch meer informatie vraagt over het type van opdracht, de mogelijkheden, deadline of frequentie waarmee de opdracht eventueel uitgevoerd kan worden.